崗位職責:
1.全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2.負責制定集團人力資源發展規劃,建立干部任職管理體系,梳理集團關鍵崗位的核心能力要求;
3.負責集團人力資源戰略研究，組織發展與架構設計、干部管理、績效考核等工作;
4.負責制定與完善集團組織發展、干部管理制度與流程管控體系;
5.負責制定集團管理干部、技術骨干等核心人才管理方案，并推進落實與跟蹤;
6.負責集團、所屬企業組織發展管理模塊工作的溝通協調、業務指導;
7.負責集團核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
8.統籌集團人力資源的六大板塊工作;
9.營造良好的企業文化氣氛，提升員工對公司的認同感和滿意度，10.完成上級領導安排的其他事宜。

任職要求:
1.40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、管理學或相關專業;
2.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，擅長組織發展、人力資源戰略管理;
3.有集團化管理工作經驗，具有戰略、策略化思維;
4.具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;
5.具備優秀的領導及管理能力，善于溝通;
6.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策
7.對人力資源行業有深入研究者優先。